Les organisations sont régulièrement confrontées à des décisions d’affaires qui les amènent à licencier un ou plusieurs employés. Que ce soit suite à une restructuration, une évaluation de performance ou pour rester à flot en période de contraction économique, les licenciements sont choses courantes dans le monde des affaires.
Bien que les licenciements ne soient jamais des annonces évidentes à faire, il existe des moyens de rendre le processus plus humain pour toutes les personnes concernées. L'un de ces moyens est le recours aux services de transition de carrière et d'outplacement.
La transition et gestion de carrière, ou souvent appelé l’outplacement ou la réaffectation, est un type de service qui aide les employés qui ont été licenciés à envisager un avenir positif suite à la perte de leur emploi. Les services de transition de carrière fournissent généralement une assistance dans des domaines tels que la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et le soutien à la recherche d'emploi. De nombreuses entreprises proposent ce service à leurs employés qui ont été touchés par un licenciement.
Dans les années 1960, l'outplacement est apparu comme un concept aux États-Unis. Il est né d'un besoin d'aider les employés qui avaient été licenciés. L'objectif était de leur fournir les ressources et le soutien dont ils avaient besoin pour trouver un nouvel emploi rapidement. Les services d'outplacement ont rapidement commencé à évoluer et à se développer pour . Ce service est octroyé par les entreprises de tous secteurs qui licencient un employé pour des raisons diverses ou qui réduisent leurs effectifs pour des raisons organisationnelles et économiques. Utilisé correctement, l'outplacement peut être une ressource précieuse pour les entreprises et les employés. L'outplacement et la transition de carrière sont deux termes interchangeables.
La transition de carrière a parcouru un long chemin depuis son introduction dans le monde des affaires. À l'origine, l'objectif était d'aider les employés à trouver un nouvel emploi aussi rapidement que possible à la suite de licenciements ou d'autres réductions d'effectifs. Cependant, sur le marché du travail actuel - qui se caractérise par une pénurie de travailleurs - les services de transition de carrière ont déplacé leur attention vers la gestion de carrière. Cela signifie qu'ils fournissent un soutien complet qui aide les individus non seulement à trouver un nouvel emploi, rédiger un CV, se préparer à des entrevues d'embauche, mais également aider les individus à se diriger vers un poste qui s'inscrit de façon significative dans leur vie professionnelle et personnelle. Le service de transition de carrière est toujours aussi pertinent et nécessaire dans le monde des affaires.
Les services de transition de carrière peuvent être bénéfiques tant pour les employés que pour les employeurs. Les employés qui bénéficient d'un support à la transition de carrière sont souvent capables de trouver un nouvel emploi significatif plus rapidement que ceux qui n'en bénéficient pas. Les employeurs qui offrent ce service facilitent la séparation entre les deux parties et s'assurent que chacun avance vers un avenir positif.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les services de reclassement professionnel sont bénéfiques aux employés licenciés. Tout d'abord, ils aident la ou les personnes touchées par un licenciement à trouver un poste qui correspond non seulement à leurs compétences et à leur expérience, mais aussi à leurs objectifs personnels. En outre, les services de transition de carrière fournissent une aide à la rédaction de CV, un accompagnement aux entretiens et même des ateliers de recherche d'emploi - tous ces éléments peuvent être extrêmement utiles pendant le processus de transition de carrière. Les coachs aident les participants à gérer l'impact émotionnel de la perte de leur emploi.
Les services de transition de carrière sont bénéfiques aux employeurs pour diverses raisons. D'abord et avant tout, offrir ce service contribue à créer une séparation positive entre l'employé et l'organisation. Il permet ainsi à ce que le ou les employés touchés quittent avec respect et puissent transitionner vers la prochaine étape avec dignité. En fournissant aux employés les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour réussir leur transition vers un nouveau rôle, vous pouvez contribuer à minimiser les risques juridiques potentiels.
Si vous envisagez proposer un programme de transition de carrière, il y a quelques points à garder à l'esprit. Premièrement, veillez à consulter des experts avant de planifier un licenciement. Ensuite, tenez compte des besoins de vos employés et consultez un fournisseur de service afin qu’il vous propose des programmes qui répondent à vos besoins. Enfin, assurez-vous d'avoir les ressources en place pour soutenir correctement vos employés pendant leur transition. Avec une planification et une exécution soignée, un programme de transition de carrière peut être un outil précieux pour votre entreprise et les personnes qui en bénéficient.