Un spécialiste acquisition de talents signifie un professionnel des ressources humaines spécialisé dans le recrutement de nouveaux employés. Son rôle est de trouver, évaluer et accompagner les candidats tout au long du processus d’embauche, en veillant à l’arrimage entre les besoins de l’organisation et les profils recherchés.
Ce poste, parfois appelé recruteur·se ou talent acquisition partner, va bien au-delà de la simple diffusion d’offres d’emploi. Il exige une compréhension fine de l’organisation, une capacité à représenter la marque employeur et un bon jugement en matière d’évaluation de potentiel.
Chaque organisation structure le rôle de manière différente, mais un spécialiste acquisition de talents intervient généralement à toutes les étapes du processus de dotation :
Il peut également contribuer à des projets liés à l’image employeur, à l’expérience candidat, ou à l’optimisation des processus (automatisation, ATS, délais de recrutement, etc.).
Recruter, c’est aussi :
Dans les organisations en croissance ou en transformation, le spécialiste acquisition de talents devient souvent un acteur stratégique, capable de nourrir les viviers, accélérer la mobilisation et réduire les coûts liés au roulement.
Un bon spécialiste acquisition de talents permet de :
Dans un contexte d’intérim ou de consultation RH, cette fonction peut être comblée temporairement pour absorber un pic d’embauches, remplacer une ressource clé ou stabiliser un processus en difficulté.
Un spécialiste acquisition de talents signifie un professionnel du recrutement qui agit à la fois comme chasseur de profils, ambassadeur de l’entreprise et partenaire des gestionnaires. Sa capacité à bien cerner les besoins, à mobiliser les bons outils et à créer une expérience fluide en fait un levier stratégique, surtout dans un marché de l’emploi concurrentiel.