Lorsqu’une entreprise envisage d’offrir un accompagnement en transition de carrière à un employé ou à une équipe, plusieurs questions émergent rapidement. Est-ce nécessaire dans notre contexte? Quels sont les bénéfices concrets? Combien cela coûte? À qui s’adresse ce service exactement?
Voici un survol des questions les plus fréquentes, avec des réponses claires et concrètes pour vous aider à vous situer.
Un service de transition de carrière — ou outplacement — est un accompagnement structuré offert à une personne touchée par un licenciement afin de faciliter son repositionnement sur le marché du travail. Il ne s’agit pas seulement d’un soutien pour refaire un CV, mais d’une démarche globale qui peut inclure du coaching individuel, des ateliers collectifs, des outils numériques, et un accompagnement stratégique.
Pour une définition complète :
Qu’est-ce que la transition de carrière?
Offrir un service de transition de carrière permet à l’entreprise de poser un geste concret de reconnaissance et de responsabilité sociale. Cela permet notamment de :
Pour comprendre les impacts organisationnels :
Comment la transition de carrière soutient l’entreprise lors d’un licenciement
À toute personne touchée par une fin d’emploi, peu importe son niveau hiérarchique ou son rôle. Les programmes sont généralement octroyés selon le profil, le grade ou le nombre d'années de service:
Pour les enjeux spécifiques des gestionnaires :
Les défis particuliers de la transition de carrière des cadres supérieurs
L’idéal est de proposer le service dès l’annonce du licenciement, pour soutenir la personne dans une période de grande incertitude. Cela montre que l’entreprise prend ses responsabilités et souhaite offrir un atterrissage plus doux.
Dans certains cas, la personne prendra un peu de temps avant d’activer son accompagnement — c’est tout à fait normal, et les modalités sont prévues pour s’adapter.
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Il n’y a pas de durée unique. Les programmes sont conçus pour s’adapter au rythme de la personne accompagnée, à ses objectifs et à son niveau d’autonomie. Certains auront besoin d’un accompagnement soutenu sur une période plus longue, tandis que d'autres progresseront plus rapidement. Il existe différents niveaux d’accompagnement.
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Non. Le service est offert de façon volontaire. Il peut être refusé ou activé plus tard. Mais dans notre expérience, la majorité des personnes qui en bénéficient reconnaissent sa valeur, surtout une fois la démarche commencée.
Chaque programme est différent, mais les éléments suivants sont souvent inclus :
Les coûts varient selon le niveau de service, la durée du programme et le profil de la personne accompagnée. Il existe des formules accessibles pour les employés, ainsi que des programmes plus étoffés pour les cadres.
Pour une vue d’ensemble :
Combien coûte un service de transition de carrière?
Outre l’aspect humain, offrir un service de transition permet de :
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Quelques éléments à considérer :
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