Qu’est-ce qu’un analyste SIRH?

Définition de l’analyste SIRH

Un analyste SIRH signifie un professionnel des ressources humaines spécialisé dans la gestion, l’analyse et l’optimisation des systèmes d’information en RH. Il ou elle agit à l’intersection entre les technologies de l’information, les données RH et les besoins d’affaires de l’organisation.

Le sigle SIRH désigne un système d’information en ressources humaines, soit un outil ou une plateforme qui centralise les données RH (dossiers employés, paie, recrutement, formation, etc.). L’analyste veille à ce que cet outil réponde aux exigences opérationnelles, soit bien utilisé et permette de produire des données fiables et utiles.

Quelles sont les responsabilités de l’analyste SIRH?

Le poste varie selon la taille de l’organisation et la complexité du système, mais comprend généralement :

• Paramétrer et configurer le SIRH selon les besoins internes
• Assurer l’intégrité des données (qualité, cohérence, mise à jour)
• Soutenir les utilisateurs (formation, documentation, dépannage)
• Analyser les processus RH pour les améliorer via la technologie
• Contribuer à l’automatisation des tâches administratives ou récurrentes
• Développer des rapports et tableaux de bord RH pour appuyer la prise de décision
• Collaborer avec les TI et les fournisseurs externes

Dans certains cas, l’analyste SIRH participe aussi à la sélection ou à la migration de plateformes RH (ex. : changement d’ATS, ajout d’un module de formation).

Quelle est la valeur de ce rôle?

Un analyste SIRH efficace permet à l’organisation de :

• Mieux structurer l’information RH
• Réduire les tâches manuelles ou à faible valeur
• Gagner du temps dans l’administration quotidienne
• Offrir une expérience employé plus fluide
• Fournir des indicateurs fiables pour éclairer les décisions RH et stratégiques

Il devient un allié de la transformation numérique des RH, en s’assurant que la technologie appuie réellement les besoins humains, sans les complexifier.

Compétences et profil

Pour exercer ce rôle, il faut généralement :

• Une bonne compréhension des principaux processus RH (embauche, paie, formation, etc.)
• Une capacité à analyser et structurer l’information
• Une aisance avec les outils technologiques et bases de données
• Une posture de service client interne (support, écoute, vulgarisation)
• Un souci de rigueur et de confidentialité

Des connaissances en Excel avancé, SQL, Power BI, ou API peuvent être un atout selon le contexte.

En résumé

Un analyste SIRH signifie un professionnel RH qui agit comme pont entre la technologie et la fonction RH, en veillant à ce que les systèmes et les données appuient efficacement les opérations, les décisions et l’expérience employé. Ce rôle est en pleine expansion, particulièrement dans les organisations qui misent sur des outils numériques pour moderniser leur gestion des talents.