Dans les dernières années, la société dans son ensemble a pris conscience de l'importance de créer un environnement inclusif pour tous, que ce soit dans le milieu professionnel, éducatif ou communautaire. Les gens sont plus sensibles aux différences culturelles, aux questions de genre, à l'orientation sexuelle, aux handicaps et à d'autres facteurs qui peuvent affecter la manière dont les personnes sont perçues et traitées. Cette prise de conscience accrue a conduit à des efforts plus concertés pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour tous.
En étant attentifs et attentives aux termes que nous utilisons, nous pouvons facilement et efficacement promouvoir l'inclusion. Cela est particulièrement important dans le domaine de l'acquisition de talents. Dans notre pratique de recrutement, nous mettons l'accent sur la rédaction inclusive, qui est un élément clé de nos efforts pour attirer des personnes, indépendamment de leur origine ou de leur expérience. Nos spécialistes en acquisition de talents ont intégré, depuis nos débuts, la rédaction inclusive dans toutes leurs communications écrites, en particulier dans les descriptions de poste diffusées sur les différents médias numériques, afin de créer un environnement inclusif pour tous.
La rédaction neutre, également appelée rédaction inclusive ou rédaction sans stéréotype de genre, consiste à utiliser un langage qui ne favorise ni ne discrimine aucun genre en particulier. Il s'agit d'éviter d'utiliser des termes ou des expressions qui impliquent une supériorité ou une infériorité de genre, ainsi que des mots qui perpétuent des stéréotypes de genre.
La rédaction neutre vise à promouvoir l'inclusion et l'égalité des genres en utilisant un langage équitable qui ne privilégie pas un genre par rapport à l'autre.
La rédaction neutre peut inclure des pratiques telles que l'utilisation de pronoms neutres, l'alternance de genre dans les exemples, l'utilisation de termes génériques ou neutres de genre, ainsi que l'évitement de termes discriminatoires ou stéréotypés.
Dans le milieu professionnel et sur le lieu de travail en particulier, cette prise de conscience sociétale a un impact significatif sur la manière dont les entreprises et les organisations devront aborder les questions d'équité et d'inclusion.
En acquisition de talents plus spécifiquement, les gestionnaires devraient s'efforcer d'utiliser un langage inclusif de genre dans les offres d'emploi et les descriptions de poste afin de créer un sentiment d'équité et d'inclusion parmi les candidatures potentielles.
Dans le contexte d'une description de poste, l'utilisation d'un langage neutre peut inclure l'utilisation de termes tels que « la personne » au lieu de « l'homme » ou « la femme », ou l'utilisation de formulations non stéréotypées qui ne sont pas basées sur des préjugés de genre ou de race.
La rédaction d'une offre d'emploi inclusive garantit que toutes les candidatures, quels que soient leur sexe, leur identité de genre, leur race ou leur appartenance ethnique, leur religion ou leur handicap, se sentent interpellées. Il est indéniable que cet aspect est d’une grande importance, car il constitue votre premier contact avec les personnes potentielles et vous permet d'afficher les valeurs de votre entreprise. Même une modification mineure - par exemple un simple mot - peut avoir un effet considérable sur votre potentiel de recrutement.
Voici quelques raisons pour lesquelles l'utilisation d'un langage neutre dans les descriptions d'emploi est importante :
L'utilisation d'un langage neutre dans les descriptions d'emploi est importante pour créer un environnement inclusif où toutes les candidatures, quelles que soient leur genre, leur race, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap, se sentent les bienvenues. Les gestionnaires qui utilisent ce langage démontrent leur volonté de favoriser un lieu de travail accueillant où tous les individus sont appréciés pour leurs compétences et leur expérience, indépendamment de leur identité ou leur expression de genre.
Les descriptions d'emploi contenant des stéréotypes de genre ou de race peuvent décourager certaines personnes qualifiées de postuler pour le poste. En utilisant un langage neutre, les entreprises peuvent éviter les stéréotypes et permettre à toutes les candidatures qualifiées de postuler.
L'utilisation d'un langage neutre peut aider les entreprises à recruter des talents diversifiés. En utilisant des termes et des expressions qui n'excluent pas certains groupes de personnes, les entreprises peuvent attirer des candidatures de différents milieux et cultures. En renonçant à utiliser un langage neutre, les gestionnaires limitent involontairement leurs possibilités en restreignant le nombre de candidatures qualifiées.
Les entreprises sont tenues de respecter les lois relatives à l’accès à l’égalité en matière d'emploi. En utilisant un langage neutre dans les descriptions d'emploi, les entreprises peuvent éviter de faire des distinctions préjudiciables entre les candidatures en fonction de leur genre, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap.
La notion de genre a connu une évolution notable dans notre société. Pour attirer des talents de tous horizons, il va de soi qu'il faut s'adapter à ces nouvelles réalités. Commencez d’abord par porter une attention à la formulation de vos descriptions de poste. Voici quelques astuces à considérer lors de la rédaction :
L'utilisation de la rédaction inclusive exige l'abandon de l'emploi du masculin générique. Bien que la rédaction des descriptions au genre masculin puisse sembler alléger le texte, celle-ci peut involontairement dissuader les personnes qui s'identifient à une autre identité de genre de postuler. Ainsi, il est fortement recommandé d'utiliser une formulation inclusive.
La formulation neutre désigne l'ensemble des techniques de rédaction qui évitent l'utilisation de termes ou de tournures spécifiques à un genre pour décrire des individus. Ils peuvent donc décrire un ensemble de personnes de manière égalitaire, peu importe leur identité de genre.
Pour favoriser un sentiment d'inclusion dans vos descriptions de poste, commencez par remplacer les termes spécifiques au genre par des termes neutres tels que « personnes » ou « membres de l’équipe » ou bien « le personnel » plutôt que employés.
La rédaction épicène est une pratique d'écriture qui poursuit l'objectif d'assurer un équilibre dans la représentation des genres masculins et féminins dans les textes.
Ce type de rédaction utilise une combinaison de désignations féminines et masculines coordonnées, tel que « des expertes ou des experts ». Vous pouvez également coordonner les pronoms lorsque la rédaction le permet comme par exemple « la ou le responsable ».
Voici quelques exemples de techniques de rédaction différentes :
| Formulation neutre | Formulation épicène |
|---|---|
| Le personnel de soutien est présent à la réunion. | Les employées et les employés de soutien sont présents à la réunion. |
| Cet atelier rassemblera des spécialistes en ressources humaines. | Cet atelier rassemblera des expertes et des experts en ressources humaines. |
| La personne qui rédige doit relire son article. | La rédactrice ou le rédacteur doit relire son article. |
| La direction du programme doit gérer les budgets opérationnels. | La directrice ou le directeur du programme doit gérer les budgets opérationnels. |
ressources utiles
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Au lieu de vous concentrer sur toutes les qualifications souhaitées pour votre candidat idéal, ne mettez l'accent que sur les compétences dites «indispensables». Si vous cherchez à mettre en valeur un ensemble particulier de talents, l'utilisation de phrases telles que «vous devriez être familier avec», «cette compétence est avantageuse» ou «si vous possédez certaines de ces capacités» peut faire la différence. Le fait de préciser ces qualifications vous aidera à évaluer plus efficacement les candidatures potentielles.
Afin de garantir la réussite du processus de recrutement, il est essentiel de bien documenter les fonctions du poste, de les classer par ordre d'importance et de différencier avec précision les compétences nécessaires de celles qui sont superflues.
Le jargon professionnel spécialisé peut faire peur lorsqu’il est inclus de façon exagérée dans les descriptions d’offres d’emploi. Bien que les candidatures possédant beaucoup d’expérience dans un poste similaire à celui de votre offre puissent comprendre de quoi vous parlez, le fait d’inclure dans les offres d’emploi la terminologie et le jargon spécialisés utilisés en entreprise peut se révéler un obstacle qui empêche certains talents de postuler à des postes. En cas de doute, supposez que les candidatures ne connaissent rien de votre entreprise.
En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité de veiller à ce que chaque candidature ait une expérience équitable du processus de recrutement. Pour y parvenir, il est essentiel d'utiliser un langage inclusif dans les offres d'emploi et autres documents de recrutement.
De plus, les entreprises doivent mettre en place des lignes directrices pour les médias sociaux afin de s'assurer que leurs représentantes et représentants restent professionnels et productifs lorsqu'ils discutent avec des candidatures potentielles. Les entreprises doivent faire attention aux mots qu'elles utilisent pour s'assurer que leurs valeurs fondamentales en matière d'inclusion sont reflétées et qu'aucune forme de discrimination n'est présente par inadvertance. Il est essentiel pour les entreprises que les messages soient directs, afin que les idées soient transmises simplement et que les attentes soient correctement communiquées.
Si votre organisation a déjà pris des mesures pour devenir plus inclusive et ouverte d'esprit, envisagez de le souligner dans les offres d'emploi. La rédaction d'une déclaration personnalisée sera d'autant plus efficace que les candidatures potentielles pourront mieux comprendre l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité à l'intérieur et à l'extérieur du travail.
En prenant les mesures nécessaires, nous pouvons nous assurer que notre communication avec les autres est responsable et respectueuse. La diversité mérite d'être reconnue et célébrée - assurons-nous que notre langage reflète ces valeurs au sein des organisations.