Un ATS, ou Applicant Tracking System, signifie un logiciel de gestion des candidatures utilisé par les organisations pour centraliser, organiser et automatiser les processus de recrutement. L’ATS permet de publier des offres, de recevoir des CV, de suivre les candidatures et de gérer les communications avec les postulants, le tout dans une plateforme centralisée.
En français, on parle parfois de système de suivi des candidatures.
L’ATS facilite le travail des professionnels RH et des recruteurs en :
Il devient particulièrement utile lorsque l’organisation gère plusieurs postes ouverts à la fois ou reçoit un grand volume de candidatures.
Un ATS peut inclure :
Certains ATS intègrent aussi des fonctions avancées comme l’analyse prédictive ou l’intelligence artificielle.
Utiliser un ATS contribue à :
C’est aussi un outil qui facilite la traçabilité et l’analyse du processus de recrutement, un atout dans un contexte de rareté de main-d’œuvre.
Un consultant RH externe peut accompagner l’organisation dans :
Le consultant peut également soutenir l’intégration de l’ATS à d’autres outils RH, comme un SIRH ou un système de paie.
Un ATS signifie un logiciel de gestion des candidatures permettant d’optimiser le processus de recrutement. Il aide les organisations à gagner du temps, structurer leur démarche et offrir une meilleure expérience candidat. Un consultant RH externe peut appuyer la sélection, l’implantation et l’utilisation efficace d’un ATS selon les besoins réels de l’organisation.