Qu’est-ce qu’un partenaire ou conseiller en santé et sécurité du travail (SST)?

Définition du partenaire SST

Un partenaire en santé et sécurité du travail (SST) signifie un professionnel qui veille à la prévention des accidents, à la conformité réglementaire et à la mise en place d’une culture de sécurité dans l’organisation. Il ou elle agit en soutien des gestionnaires, des employés et parfois du comité SST, afin de réduire les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Ce rôle peut aussi être désigné par d’autres titres, selon le secteur et la structure : coordonnateur SST, conseiller en prévention, agent de santé-sécurité, etc.

À quoi ressemble le quotidien d’un partenaire SST?

Les responsabilités peuvent varier selon le type d’organisation (bureau, usine, chantier, établissement public), mais comprennent souvent :

• Identifier les risques présents dans le milieu de travail
• Élaborer et mettre à jour le programme de prévention
• Rédiger les procédures et consignes de sécurité
• Former les employés aux règles de sécurité (port des EPI, cadenassage, ergonomie, etc.)
• Mener des inspections et audits internes
• Enquêter sur les incidents et proposer des mesures correctives
• Assurer le suivi des dossiers de CNESST
• Collaborer avec les gestionnaires et les représentants syndicaux

Dans certains cas, ce rôle inclut aussi la gestion de la santé psychologique, le retour au travail et la réadaptation.

Quelle est l’importance de ce rôle?

Le partenaire SST permet à l’organisation de :

• Réduire les accidents et maladies professionnelles
• Respecter ses obligations légales (ex. : Loi sur la santé et la sécurité du travail)
• Éviter des coûts liés aux absences et aux cotisations
• Renforcer la culture de prévention
• Favoriser un climat de travail sécuritaire et mobilisant

Son rôle est particulièrement stratégique dans les secteurs à risques élevés (construction, fabrication, soins de santé), mais demeure pertinent dans tout type d’organisation.

Compétences et profil

Pour occuper ce rôle, il faut :

• Une connaissance approfondie des lois et règlements SST
• Une capacité à identifier les risques et à structurer des plans d’action
• De fortes habiletés en animation, formation et communication
• Un esprit d’analyse rigoureux, doublé d’un bon jugement
• Une posture collaborative et influente, souvent en contexte syndiqué

Une formation spécialisée en santé et sécurité, hygiène industrielle ou gestion des risques est souvent exigée.

En résumé

Un partenaire en santé et sécurité du travail signifie un professionnel qui veille à protéger la santé physique et mentale des employés, tout en assurant la conformité et la prévention dans les milieux de travail. Il ou elle joue un rôle essentiel dans l’équilibre entre performance opérationnelle et bien-être au travail, avec une approche adaptée à la réalité de chaque entreprise.