Qu’est-ce que l’équité et les politiques salariales?

Définition

L’équité salariale signifie le principe selon lequel des personnes occupant des emplois de valeur comparable dans une organisation doivent recevoir une rémunération équivalente, indépendamment de leur sexe ou de toute autre caractéristique discriminatoire. Les politiques salariales, quant à elles, regroupent l’ensemble des règles, pratiques et balises qui encadrent la gestion de la rémunération dans l’entreprise (échelles salariales, critères d’ajustement, bonis, etc.).

Ces deux dimensions sont complémentaires : l’équité assure la conformité et la justice, tandis que les politiques salariales assurent la structure, la cohérence et la transparence dans le temps.

Pourquoi est-ce important?

L’équité et les politiques salariales sont devenues un pilier essentiel de la stratégie RH. Elles permettent de :

• Respecter les obligations légales, notamment en matière d’équité salariale au Québec (Loi sur l’équité salariale)
• Renforcer la marque employeur, en démontrant que l’organisation agit avec équité et rigueur
• Réduire les risques de tensions internes, de conflits ou de départs liés à des écarts perçus
• Favoriser la rétention des talents et l’engagement
• Offrir une base claire pour les décisions d’embauche, de promotion ou d’ajustement

Dans les périodes de croissance ou de révision organisationnelle, ces éléments deviennent encore plus critiques.

En quoi un consultant RH peut-il aider?

Un consultant RH externe peut accompagner l’organisation de plusieurs façons :

• Diagnostiquer l’état actuel de la structure salariale et repérer les écarts ou incohérences
• Conduire un exercice d’équité salariale ou de maintien conforme aux exigences légales
• Élaborer ou réviser les politiques de rémunération, en fonction des objectifs d’affaires et des pratiques de marché
• Former les gestionnaires à la communication et à l’application de ces politiques
• Conseiller sur les pratiques d’ajustement individuel (à l’embauche, à la promotion, au retour de congé, etc.)

Faire appel à un consultant permet aussi de gagner en neutralité et en crédibilité, particulièrement lors d’une mise à jour ou d’un changement sensible.

En résumé

L’équité et les politiques salariales désignent les fondations d’une gestion juste et cohérente de la rémunération. Elles contribuent à la conformité, à la transparence et à l’engagement des équipes. Un consultant RH externe peut jouer un rôle clé pour structurer, actualiser et communiquer efficacement ces éléments, tout en assurant un alignement stratégique.