Le Garden leave signifie une situation où un employeur dispense un employé de se présenter au travail pendant sa période de préavis, tout en maintenant sa rémunération et ses avantages. L’employé est donc toujours officiellement en poste, mais n’exerce plus ses fonctions pendant cette période.
Il s’agit d’une pratique d’origine britannique de plus en plus utilisée au Canada, notamment pour des postes sensibles ou des employés ayant accès à des informations stratégiques.
Le Garden leave est souvent utilisé dans les cas suivants :
Cela permet à l’employeur de protéger ses intérêts commerciaux, tout en respectant ses obligations légales de préavis.
Pendant le Garden leave :
L’employeur peut imposer des restrictions contractuelles : interdiction de contacter les clients, de divulguer de l’information ou de débuter un nouvel emploi pendant la période.
Le Garden leave signifie une période où un employé est dispensé de travailler pendant son préavis, tout en continuant de recevoir son salaire. Cette pratique permet à l’employeur de préserver ses actifs sensibles, tout en respectant ses obligations. Elle est particulièrement utilisée pour les cadres, les spécialistes ou les employés quittant pour un compétiteur.
avis important - Les contenus présentés dans cet article sont fournis à titre informatif seulement. Ils ne constituent ni un avis juridique, ni un avis professionnel personnalisé. Chaque situation de gestion ou de fin d’emploi peut comporter des particularités. Nous recommandons de consulter un avocat, un conseiller juridique ou un professionnel RH qualifié avant de prendre une décision.