Qu’est-ce que le Garden leave?

Définition du Garden leave

Le Garden leave signifie une situation où un employeur dispense un employé de se présenter au travail pendant sa période de préavis, tout en maintenant sa rémunération et ses avantages. L’employé est donc toujours officiellement en poste, mais n’exerce plus ses fonctions pendant cette période.

Il s’agit d’une pratique d’origine britannique de plus en plus utilisée au Canada, notamment pour des postes sensibles ou des employés ayant accès à des informations stratégiques.

Pourquoi utiliser le Garden leave?

Le Garden leave est souvent utilisé dans les cas suivants :

• L’employé démissionne pour rejoindre un compétiteur
• L’organisation met fin à l’emploi, mais souhaite limiter l’accès aux systèmes ou aux clients pendant le préavis
• Une relation de confiance est rompue, mais un préavis doit tout de même être respecté
• Pour éviter une influence négative sur les collègues ou l’environnement de travail

Cela permet à l’employeur de protéger ses intérêts commerciaux, tout en respectant ses obligations légales de préavis.

Comment fonctionne le Garden leave?

Pendant le Garden leave :

• L’employé reste en emploi officiellement
• Il continue de recevoir son salaire et ses avantages
• Il ne travaille plus activement, sauf s’il est invité à le faire
• Il est généralement tenu de demeurer disponible (ex. : répondre à des appels ou transmettre des dossiers au besoin)

L’employeur peut imposer des restrictions contractuelles : interdiction de contacter les clients, de divulguer de l’information ou de débuter un nouvel emploi pendant la période.

En résumé

Le Garden leave signifie une période où un employé est dispensé de travailler pendant son préavis, tout en continuant de recevoir son salaire. Cette pratique permet à l’employeur de préserver ses actifs sensibles, tout en respectant ses obligations. Elle est particulièrement utilisée pour les cadres, les spécialistes ou les employés quittant pour un compétiteur.

avis important - Les contenus présentés dans cet article sont fournis à titre informatif seulement. Ils ne constituent ni un avis juridique, ni un avis professionnel personnalisé. Chaque situation de gestion ou de fin d’emploi peut comporter des particularités. Nous recommandons de consulter un avocat, un conseiller juridique ou un professionnel RH qualifié avant de prendre une décision.