Qu’est-ce que l’implantation RH?

Définition

L’implantation RH signifie la mise en place initiale d’une fonction ressources humaines au sein d’une organisation. Cela concerne généralement les entreprises en croissance ou en structuration, qui passent d’une gestion informelle à une gestion professionnelle des ressources humaines. L’implantation vise à doter l’organisation des fondations RH essentielles à son développement durable.

Que comprend une implantation RH?

Les éléments implantés peuvent varier selon les besoins, mais incluent souvent :

• La définition des rôles RH et des responsabilités (interne ou externe)
• La mise en place d’un premier plan RH ou d’un plan d’action
• L’élaboration des politiques de base (embauche, évaluation, conditions de travail)
• L’établissement d’un cadre de conformité (normes du travail, équité salariale, SST)
• La sélection ou l’intégration d’un outil de gestion RH (SIRH, ATS, etc.)
• La structuration du dossier employé et des processus administratifs

L’objectif est de permettre à l’organisation de gérer ses ressources humaines de manière claire, cohérente et conforme.

Pourquoi implanter une fonction RH?

L’implantation d’une fonction RH est un levier de structuration et de pérennité, particulièrement pour les PME en croissance. Elle permet de :

• Mieux soutenir les gestionnaires dans leur rôle
• Réduire les risques légaux ou organisationnels
• Professionnaliser l’expérience employé
• Gagner en efficacité dans la gestion quotidienne
• Offrir un cadre propice à la mobilisation et à la rétention

Elle constitue souvent une étape charnière dans la maturité de l’organisation.

En quoi un consultant RH peut-il aider?

Un consultant RH externe peut jouer un rôle clé à cette étape. Il peut :

• Évaluer les besoins prioritaires en fonction du stade de développement
• Recommander une architecture RH adaptée (internes, partenaires, outils, pratiques)
• Créer les premières politiques, outils et documents de référence
• Former les gestionnaires à l’utilisation des processus mis en place
• Offrir une gestion RH intérimaire, le temps que les structures internes soient prêtes

L’approche du consultant permet une implantation rapide, cohérente et sur mesure, tout en transférant les compétences à l’interne pour assurer la continuité.

En résumé

L’implantation RH signifie la création structurée d’une fonction RH dans une organisation. C’est un passage stratégique pour professionnaliser la gestion des employés et soutenir la croissance. Un consultant RH externe peut orchestrer cette implantation avec rigueur, en posant des bases solides, souples et évolutives.