Le reclassement de personnel signifie un ensemble de mesures mises en place pour aider des employés touchés par une mise à pied ou un licenciement à retrouver un emploi, que ce soit au sein de l’organisation ou dans une autre entreprise. Il vise à minimiser les pertes d’emploi et à favoriser un repositionnement rapide et durable.
Dans certains contextes, le reclassement n’est pas qu’un bon geste : il est exigé par la Loi.
Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’en cas de licenciement collectif (10 employés ou plus visés dans un même établissement sur une période de 2 mois), l’employeur a l’obligation de :
Dans ce cadre, le reclassement devient une obligation légale et non une simple initiative volontaire.
L’employeur offre aux employés la possibilité d’occuper un nouveau poste à l’interne, selon leurs compétences transférables. Il peut être accompagné de formation ou de réorientation de tâches.
Des partenaires sont mobilisés (firmes RH, agences de placement, employeurs partenaires) pour proposer des opportunités de réemploi à l’extérieur de l’entreprise.
| Terme | Objectif principal |
|---|---|
| Reclassement | Trouver un nouvel emploi rapidement |
| Transition de carrière | Accompagner une réflexion et un repositionnement plus large |
Le reclassement est souvent plus court, opérationnel et orienté emploi, alors que la transition de carrière peut intégrer des dimensions vocationnelles ou stratégiques.
Le reclassement de personnel signifie l’ensemble des démarches visant à repositionner les employés affectés par une réorganisation. Dans les cas de licenciement collectif au Québec, il s’agit d’une exigence légale encadrée par la Loi sur les normes du travail. Au-delà de la conformité, c’est aussi une façon d’agir avec humanité et cohérence.
avis important - Les contenus présentés dans cet article sont fournis à titre informatif seulement. Ils ne constituent ni un avis juridique, ni un avis professionnel personnalisé. Chaque situation de gestion ou de fin d’emploi peut comporter des particularités. Nous recommandons de consulter un avocat, un conseiller juridique ou un professionnel RH qualifié avant de prendre une décision.