L'approche humaine de nos services d'aide au reclassement

À une période où les restructurations d'entreprises et les licenciements sont fréquents, il est facile de négliger la dimension humaine de ces transitions. Chez Leduc RH, nous comprenons que la manière dont une organisation gère les licenciements peut avoir des impacts et des répercussions sur ses opérations futures. C'est pourquoi nos services de reclassement de personnel ne sont pas seulement une nécessité, mais aussi un pilier de la responsabilité d’entreprise. Voici comment nous détaillons notre approche globale et bienveillante pour soutenir à la fois les organisations et leurs employés licenciés, en veillant à ce que chaque individu reçoive le support nécessaire.

Support organisationnel : Stratégique et Considéré

Planification et Coordination centralisée

La gestion des licenciements nécessite bien plus que des arrangements logistiques ; elle demande une vision stratégique pour assurer que les interventions soient alignées et coordonnées. Nous offrons un support centralisé pour les licenciements locaux, nationaux et internationaux, garantissant que nos interventions soient en phase avec les objectifs et la stratégie globale de l’organisation. Cette approche simplifie non seulement le processus, mais assure également une communication claire à l’ensemble de l’organisation, minimisant les risques de confusion et de mauvaise communication. Elle permet de s'assurer que les interventions sont bien structurées et que toutes les parties prenantes soient accompagnées et prêtes pour annoncer les changements à venir.

Compte rendu sommaire

Dans les jours suivant l'annonce des licenciements, nous partageons un compte rendu sommaire avec l'organisation du sentiment général et des domaines nécessitant des interventions ciblées. En effet, nous communiquons un aperçu des zones sensibles et identifions les parties nécessitant une attention particulière. Il offre une vue d'ensemble des réactions générales et propose des recommandations spécifiques. En communiquant les grandes lignes, nous aidons l'organisation à mieux comprendre les besoins des employés quittant et restants, et à ajuster les stratégies de soutien en conséquence.

Support pour les employés licenciés : Bienveillant et Complet

Assistance immédiate

Le jour de l'annonce d'un licenciement peut générer des incertitudes et des émotions pour toutes les parties concernées. En reconnaissant cela, nous déployons un soutien spécialisé immédiatement. La présence de professionnels du soutien émotionnel et de coaches de carrière aide à stabiliser les émotions des employés et à leur fournir une orientation dès le début. Cela peut réduire le choc initial et aider les employés à commencer à se projeter dans l'avenir.

Psychologues organisationnels

Nos psychologues organisationnels peuvent être présents et fournir un soutien émotionnel immédiat en cas de besoin. Leur intervention permet d’atténuer l'impact psychologique au moment de l’annonce et de désamorcer les émotions.Leur intervention est parfois nécessaire pour aider les employés à traiter le choc initial et à se repositionner mentalement.

Coaches professionnels

Nos coaches de carrière engagent chaque individu touché par le licenciement pour s'assurer qu’ils ont accès au support nécessaire et leur présenter l’accompagnement qui leur est octroyé. Cette présence rassurante permet à toutes les parties de savoir qu'il y aura du soutien au-delà de l’annonce, fournissant des conseils personnalisés pour leur transition de carrière. Nos coaches les accompagneront au cours de leur programme à, entre autres, élaborer des plans d'action, identifier leurs compétences transférables et explorer de nouvelles opportunités professionnelles.

Soutien continu

Notre engagement ne s'arrête pas après les premiers jours suivant l'annonce.

Communication directe et individuelle

Chaque employé licencié reçoit une communication personnalisée de nos coaches de carrière dans les jours suivant l’annonce. Cette intervention permet d’assurer un suivi et de détecter tout sentiment. Cette approche personnalisée assure que chaque employé reçoit le soutien le plus approprié à sa situation et l’initie au service qui lui sera octroyé.

Ligne téléphonique dédiée

Nous mettons à disposition une ligne téléphonique 1-800, fournissant un accès continu aux ressources de gestion de carrière. Ce service permet aux employés de poser des questions, de recevoir des conseils et de se sentir soutenus à tout moment. La disponibilité constante d'une ligne de soutien offre une sécurité supplémentaire aux employés, leur permettant de chercher de l'aide quand ils en ont besoin, particulièrement utile pour ceux qui peuvent hésiter à exprimer leurs préoccupations en personne.

Pourquoi ces mesures comptent

Accompagnement dans le changement

Que ce soit pour les personnes touchées ou pour les employés qui restent (et même pour les gestionnaires), les licenciements représentent un moment de changement. Notre approche vise à accompagner ce changement en offrant un soutien complet et en veillant à ce que chaque individu se sente entendu et respecté.

Réduction de l'anxiété

En offrant un soutien structuré et bienveillant, nous pouvons aider à réduire l'anxiété inévitable associée à la perte d'emploi. Cette approche aide non seulement à la récupération émotionnelle des employés touchés, mais stabilise également le climat organisationnel, préservant le moral des employés restants. En fournissant des ressources dès le jour de l’annonce, nous contribuons à protéger leur bien-être global, réduisant ainsi le risque de troubles liés au stress.

Maintien de la motivation et de l'engagement

En reconnaissant les défis émotionnels et en fournissant des ressources aux employés qui quittent, ceux qui restent sont témoins que l’organisation a pris soin de leurs collègues. Les employés sont plus susceptibles de rester engagés en voyant que leurs collègues sont bien pris en charge. Une culture d'entreprise positive améliore la satisfaction des employés et peut réduire d’éventuels départs.

Conclusion

Chez Leduc RH, nous croyons qu’aborder ces changements avec bienveillance et respect n'est pas seulement une question d'éthique, mais la meilleure stratégie à long terme. Notre approche centrée sur l'humain pour le reclassement de personnel reflète notre engagement à soutenir les individus pendant cette période de changement, en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires. Cette stratégie bénéficie non seulement aux personnes directement touchées par les licenciements, mais améliore également le sentiment général au sein de l’organisation. Pour plus d'informations sur nos services de reclassement de personnel et comment nous pouvons vous aider à guider votre organisation à travers ces transitions, veuillez consulter notre page de service ou nous contacter. Nous sommes là pour accompagner votre organisation à naviguer dans cette période de changements.