Reclassement de personnel : à savoir avant d’opter pour une solution virtuelle

Dans le contexte des licenciements, de nombreux employeurs décident d’octroyer des programmes de transition de carrière pour accompagner leurs employés durant cette période de changement.

Certaines options sur le marché proposent une formule en ligne, où le participant est autonome, avec un accès à la demande à un coach. Il convient de se questionner si cette approche virtuelle constitue le choix approprié pour votre organisation. Voici quelques indications à prendre en considération avant d'opter pour ce type de programme virtuel.

Pourquoi proposer ce type de service?

Les solutions virtuelles de transition de carrière sont conçues pour offrir un soutien aux employés touchés tout en minimisant les coûts liés à ce type de service. Ces programmes sont entièrement en ligne et permettent aux participants d'accéder à une plateforme web où ils peuvent trouver des ressources et des outils pour les accompagner dans leur démarche de recherche d'emploi. Parmi ces ressources, on retrouve des lectures, des répertoires de sites d'emploi, des modèles de CV et des webinaires pré-enregistrés.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une organisation pourrait choisir de proposer un programme virtuel de transition de carrière plutôt qu'un programme individuel personnalisé. En général, cette décision est motivée par des considérations économiques, permettant ainsi de soutenir les employés en période de changement tout en minimisant les coûts.

Les avantages

Voici quelques raisons pour lesquelles une organisation pourrait opter pour un programme de transition de carrière virtuel :

Facilité d'accès

Les programmes de transition de carrière virtuels sont accessibles à tout moment et depuis n'importe quel endroit, offrant aux participants une grande flexibilité dans l'accès aux services qui leur sont proposés. Bien entendu, cela suppose que les participants disposent du matériel informatique nécessaire.

Flexibilité

Les programmes de transition de carrière virtuels permettent aux participants d'organiser leur emploi du temps en fonction de leurs contraintes personnelles et professionnelles. C'est une option idéale pour les personnes autodidactes qui préfèrent travailler de manière indépendante.

Approche autonome

Ce type de programme est non personnalisé et se déroule entièrement en ligne. Cela peut être avantageux ou non, selon les préférences de chaque individu. Cependant, ceux qui se sentent à l'aise avec la technologie et préfèrent travailler de manière autonome peuvent tirer profit de ce type de programme.

Réduction des coûts

Les programmes de transition de carrière réalisés via une plateforme en ligne sont généralement plus abordables que les programmes individuels. Grâce à une approche standardisée, ce type de programme ne nécessite pas l'intervention personnalisée d'un expert.

Les inconvénients

Malgré les avantages qu'ils offrent, les programmes de transition de carrière virtuels présentent également certains inconvénients à prendre en compte :

Absence de soutien personnalisé

En raison de leur caractère virtuel et non personnalisé, les programmes de transition de carrière virtuels ne peuvent pas offrir le même niveau de soutien personnalisé qu'un programme individuel. Les participants peuvent se sentir isolés ou avoir du mal à obtenir des réponses spécifiques à leurs besoins uniques. L'absence d'un coach dédié peut limiter la capacité à résoudre des problèmes complexes ou à surmonter des obstacles spécifiques.

Manque d'interactions sociales

Les programmes virtuels peuvent manquer d'interactions sociales et de possibilités de réseautage, ce qui peut être un inconvénient pour certains participants. Le manque de contact direct avec d'autres professionnels peut réduire les opportunités de réseautage, de partage d'expériences et d'apprentissage mutuel. Ces interactions peuvent être importantes pour élargir les horizons professionnels, obtenir des conseils pratiques et créer des liens dans un nouveau domaine.

Limitations technologiques

Les participants confrontés à des limitations technologiques ou ayant un accès limité à Internet peuvent rencontrer des difficultés pour profiter pleinement du programme. Cela peut entraîner des disparités d'accès et exclure certaines personnes qui pourraient bénéficier de la transition de carrière, notamment celles ayant des ressources limitées.

Avis d'expert : Devriez-vous proposer ce type de programme ? Non !

Les programmes de transition de carrière virtuels présentent certains inconvénients importants. L'absence de soutien personnalisé, le manque d'interactions sociales et les limitations technologiques peuvent compromettre le succès de ces programmes. Il est recommandé d'opter plutôt pour un programme individuel de transition de carrière offrant un soutien personnalisé, des interactions humaines plus significatives et un accompagnement émotionnel. Il existe une large gamme de programmes individuels disponibles pour répondre aux besoins spécifiques des participants.

Par ailleurs, basé sur notre expérience, l'accès aux coachs sur demande dans ces programmes virtuels peut s'avérer complexe. Les participants rencontrent des difficultés pour établir des interactions avec leur coach, étant donné que l'accent est principalement mis sur les outils en ligne et que les coachs ne leur sont pas dédiés et difficiles d’accès. Cette contrainte supplémentaire renforce l'importance d'opter pour un programme individuel offrant un soutien personnalisé afin de garantir une transition de carrière réussie.