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Octroyer un service de transition et gestion de carrière (réaffectation, Outplacement) peut se révéler être un avantage inestimable pour les employés ayant été licenciés. Ce service leur permet d'explorer les possibilités qui s'offrent sur le marché du travail et de se recentrer sur leurs objectifs à la fois professionnels et personnels. Si une organisation envisage d'offrir ce type de service, elle devra couvrir les coûts liés à ces services, qui sont généralement inclus dans l'indemnité de départ.
Les coûts des services de transition de carrière
La plupart des firmes spécialisées proposent ce service selon un forfait tarifaire qui peut varier en fonction des besoins de votre organisation et ceux de l’individu concerné.
Tandis que certaines firmes mettent de l’avant des programmes à quelques centaines de dollars qui misent sur une approche numérique, d'autres proposent des programmes qui peuvent être personnalisés, avec des tarifs pouvant être de quelques milliers de dollars.
Les éléments clés à considérer
Lorsque vous envisagez un programme de transition de carrière, il est essentiel de prendre en compte tous les éléments. Vous devez comprendre clairement les services inclus et les honoraires associés. Plus spécifiquement, vous devriez examiner les différentes inclusions proposées dans chaque programme : Est-ce que des consultations individuelles sont offertes ? Est-ce qu'un coach sera disponible ? Est-ce qu'il y aura des réunions virtuelles ? Qu'en est-il des outils et des ressources, y aura-t-il du soutien émotionnel ? Comprendre clairement les services inclus dans un programme vous aidera à mieux justifier les honoraires associés.
Au moment de la prise de décision, il est crucial de comparer minutieusement les programmes proposés par différents fournisseurs pour vous assurer de choisir celui qui répond le mieux aux besoins de votre organisation.
Voici quelques éléments à prendre en considération :
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Élément à considérer |
À valider |
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Les besoins de l’individu |
Considérez les besoins uniques de chaque individu, y compris l'âge, l'ancienneté, le secteur d'activité et les circonstances particulières du licenciement |
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Les inclusions du programme |
Recherchez un programme qui offre un accompagnement personnalisé, tel qu'un coach de carrière dédié, ainsi que des ressources en ligne et des ateliers sur des sujets pertinents |
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La durée du programme |
Recherchez un programme qui offre une durée adaptée aux besoins de l'individu plutôt qu'un programme intensif de type "boot camp" |
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L'approche |
Choisissez un prestataire de services qui met au centre de ses interventions l'individu, avec un soutien personnalisé et une considération réelle pour les besoins de l'individu |
Service
Nos programmes de Transition et Gestion de carrière
Les frais connexes
Les employés qui quittent votre organisation sont les premiers bénéficiaires de ces programmes, mais certaines firmes spécialisées proposent également un soutien dédié à l’organisation. Si votre équipe de RH et de gestionnaires a besoin de conseils supplémentaires pendant les étapes de planification ou d'exécution des licenciements - de l'encadrement pour informer les employés le jour du licenciement ou de formation des gestionnaires en prévision de la ou des annonces. Certains fournisseurs sont en mesure d’offrir cet accompagnement. Les frais peuvent être inclus dans les honoraires du programme ou en sus.
Attention! Ne laissez pas le coût être le seul critère pour choisir un service de transition de carrière
Il est important de ne pas se laisser guider par le seul critère du coût lors du choix d'une firme spécialisée pour un service de transition de carrière. Bien qu'il soit vrai que certains fournisseurs peuvent proposer des services à des tarifs compétitifs, il est crucial de prendre en compte les inclusions, l’approche et le niveau de support offerts avant de prendre une décision. En effet, une expertise professionnelle de qualité peut parfois se refléter dans des tarifs plus élevés pour un service plus complet.
Pour prendre une décision éclairée, il est recommandé de discuter avec votre équipe et de considérer le rapport entre le prix et la qualité du service rendu. Prenez en compte les services inclus et les avantages proposés par chaque prestataire, afin de choisir celui qui répondra le mieux aux besoins de votre organisation.
Le devis de services : comment trouver la meilleure solution budgétaire
Il vous sera difficile de déterminer le coût réel d'un programme sans demander un devis à différentes firmes spécialisées. La plupart des fournisseurs n'affichent pas leurs prix en ligne ou ne proposent pas de liste de prix publiquement pour ce type de service professionnel (et ceux qui le font cherchent à vous vendre un produit plutôt qu'un service, sans personnalisation ni considération pour les besoins spécifiques de chaque individu concerné). Les besoins de chaque client sont uniques et nécessitent des informations spécifiques sujettes à interprétation. Il est préférable de contacter vous-même le fournisseur et de demander un devis personnalisé.
Au moment d’approcher des firmes, les organisations peuvent être réticentes à divulguer le budget qu’ils ont alloué à la transition de carrière. Pourtant, il est important de partager son budget avec vos fournisseurs potentiels. Ces firmes ont généralement une gamme de programmes diversifiés qui saura répondre à votre budget. Les fournisseurs de services de transition de carrière comprennent ce type de contrainte et peuvent travailler avec vous pour trouver une solution qui répond à votre enveloppe budgétaire. Si le budget n’est pas divulgué en amont, il est difficile pour la firme de vous proposer les programmes appropriés.
En conclusion, le coût ne devrait pas être le seul facteur décisif lors du choix d'une firme spécialisée en transition de carrière. Prenez en compte tous les facteurs et assurez-vous d'obtenir un devis avant de prendre votre décision. De cette façon, vous pouvez vous assurer que vous obtenez la meilleure valeur pour votre organisation et pour les individus qui en bénéficieront.
