Qu’est-ce que l’outplacement?

Définition de l’outplacement

L’outplacement signifie un service d’accompagnement professionnel offert à une personne en situation de fin d’emploi, généralement à la suite d’un licenciement individuel ou collectif. Il s’agit d’un terme anglophone largement utilisé en ressources humaines, qui correspond à ce qu’on appelle en français une transition de carrière.

Ce service est généralement offert et financé par l’employeur, dans un souci de soutien, d’image de marque et de gestion responsable des départs.

En quoi consiste un service d’outplacement?

Un accompagnement en outplacement peut inclure :

• Une rencontre d’accueil et d’évaluation des besoins
• Du coaching individuel (bilan, orientation, marché de l’emploi, réseautage)
• Des ateliers collectifs (CV, entrevue, LinkedIn, etc.)
• L’accès à une plateforme numérique spécialisée
• Du soutien émotionnel, particulièrement en début de démarche

L’objectif est d’aider la personne à se repositionner efficacement sur le marché du travail, à son rythme.

Qui peut bénéficier d’un outplacement?

• Un cadre licencié à la suite d’une restructuration
• Un professionnel ou un employé administratif dont le poste est aboli
• Un employé visé par un licenciement collectif
• Un gestionnaire qui quitte son poste dans le cadre d’une réorganisation

Il peut également s’agir d’une mesure de gestion de carrière proactive, dans le cadre d’un départ négocié ou d’un changement de rôle non souhaité.

Pourquoi offrir un service d’outplacement?

Pour l’organisation :

• Maintenir une image employeur cohérente et humaine
• Réduire les risques de tensions internes ou de litiges
• Offrir une transition respectueuse et encadrée

Pour l’employé :

• Reprendre confiance rapidement
• Profiter d’un cadre structuré pour rebondir
• Explorer de nouvelles avenues (réorientation, entrepreneuriat, etc.)

Outplacement vs transition de carrière : une nuance de vocabulaire

Les deux termes désignent sensiblement la même chose. Toutefois :