Qu’est-ce que la transition de carrière?

Définition de la transition de carrière

La transition de carrière signifie un processus d’accompagnement professionnel offert à une personne dont l’emploi a pris fin, généralement à la suite d’un licenciement ou d’une réorganisation. Elle vise à faciliter son repositionnement sur le marché du travail, tout en l’aidant à retrouver un équilibre personnel et professionnel.

La transition de carrière peut être initiée par l’employeur (dans un contexte de fin d’emploi), ou choisie volontairement par l’individu lors d’un changement de trajectoire.

En quoi consiste une transition de carrière?

Un service de transition de carrière peut inclure :

• Du coaching individuel (bilan professionnel, stratégie de recherche, préparation aux entrevues)
• Des ateliers collectifs (CV, LinkedIn, marché caché, réseautage)
• Des outils numériques pour explorer des pistes ou postuler efficacement
• Un soutien émotionnel et stratégique dans une période de changement
  
  

Qui offre ce type d’accompagnement?

La transition de carrière est généralement offerte par des firmes spécialisées en outplacement ou en ressources humaines. L’accompagnement est réalisé par des coachs certifiés ou des professionnels en développement de carrière, parfois avec l’appui de psychologues organisationnels.

À qui s’adresse la transition de carrière?

• Aux personnes licenciées, qui souhaitent être soutenues dans leur prochaine étape
• Aux gestionnaires ou cadres vivant une rupture d’emploi et désirant explorer de nouvelles avenues
• Aux entreprises, qui souhaitent offrir une démarche structurée et humaine à leurs employés touchés par un licenciement
  
  

Différence entre transition de carrière et reclassement