Guide 2024 : Tirer parti de LinkedIn pour réussir l'acquisition de talents

L'importance de LinkedIn dans le recrutement des talents

LinkedIn constitue un outil puissant pour l'acquisition de talents. Non seulement permet-il aux recruteurs de trouver rapidement et facilement des candidats qualifiés, mais il leur offre également la possibilité d'examiner en détail les profils de ces candidats afin de se faire une idée de leur expérience professionnelle et de leurs compétences avant d'engager des échanges. Chaque aspect de la candidature est soigneusement présenté dans des catégories distinctes telles que l'expérience professionnelle, les qualifications, les intérêts, les organisations avec lesquelles ils ont collaboré, les responsabilités assumées, les loisirs, et bien d'autres. De plus, LinkedIn propose un éventail de fonctionnalités permettant aux employeurs d'automatiser certaines étapes du processus de recrutement, telles que la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidatures et les actions de sensibilisation.

Stratégies pour améliorer la visibilité de votre organisation sur LinkedIn

Lorsqu'il s'agit d'accroître la visibilité de votre organisation sur LinkedIn, l'interaction et la mise à jour des profils jouent un rôle essentiel. Les profils constituent l'élément central de ce réseau social professionnel. Voici quelques conseils pour veiller à la mise en valeur de vos profils :

Veillez à mettre à jour votre profil et page professionnelle 

Il est essentiel de veiller à ce que votre profil LinkedIn personnel et celui de votre organisation soient professionnels et à jour pour donner une image précise de qui vous êtes et de ce que votre entreprise propose. Souvent, la première impression qu'un candidat aura de votre entreprise sera celle qu'il se fera de vous sur LinkedIn ; il est donc tout aussi essentiel de maintenir cette page à jour que celle de votre site web. Vous offrez alors aux candidats un aperçu de la mission, des valeurs fondamentales ou encore de la culture de votre entreprise. En donnant une image fidèle de vous-même et de votre entreprise sur la plateforme, les candidats seront plus enclins à vous contacter pour des opportunités au sein de l'entreprise. Enfin, des mises à jour régulières de vos profils seront signalées, vous permettant d'atteindre un public plus large et d'augmenter votre nombre de relations.

Encouragez les membres de votre organisation à maintenir leurs profils à jour

Afin d'amplifier la présence de votre entreprise et d'accroître son audience sur LinkedIn, il peut être bon de motiver les personnes de votre environnement de travail à mettre à jour leur profil, à se faire connaître, à s'associer aux groupes LinkedIn, ainsi qu'à entretenir et à cultiver des relations sur celle-ci. Vous pouvez aussi augmenter l'impact de votre stratégie de contenu en impliquant vos employés avec leurs profils personnels, en les encourageant à partager et à créer du contenu pertinent. Veillez toutefois à faire preuve de prudence, car rien n'oblige quiconque à s'engager publiquement avec l'entreprise sur son profil ; chacun doit être libre de l'utiliser comme il l'entend. Cette façon de stimuler l'engagement ouvrira davantage de portes aux opportunités de recrutement en élargissant le réseau de candidats potentiels.

Amplifiez votre présence personnelle pour plus d'impact

Maximisez votre visibilité LinkedIn pour accroître votre impact. L'algorithme favorise les publications des profils individuels. Voici comment vous pouvez y parvenir :

Utilisez votre profil personnel pour transmettre votre message

Lorsqu'il s'agit de LinkedIn, les publications individuelles ont souvent plus de poids dans le fil d'actualité que les contenus publiés sur les pages d'entreprise. Compte tenu de cette préférence algorithmique, il est stratégiquement avantageux de développer une marque personnelle sur cette plateforme pour accroître la reconnaissance de votre entreprise. Assurez-vous de compléter tous les champs de votre profil afin d'optimiser vos chances d'attirer l'attention de potentiels candidats. Améliorez votre visibilité et engagez votre audience en partageant des articles pertinents sur les services que vous proposez, en illustrant des exemples de réussite, en présentant de nouveaux produits ou services, et en faisant la promotion de partenariats à venir, pour tenir vos lecteurs informés des dernières avancées de votre secteur.

Rédigez des publications percutantes

Sur un marché de l'emploi concurrentiel, il est important de promouvoir votre entreprise et vos postes auprès des candidats potentiels. En rédigeant des offres d'emploi dynamiques qui intriguent le lecteur sans pour autant le submerger de détails, vous attirerez certainement des candidats qualifiés qui envisageront de travailler pour vous. Une description de poste captivante et informative vous permettra d’élaborer une histoire attractive autour du poste. Fournissez toujours un récapitulatif précis des compétences et des responsabilités nécessaires pour exceller dans le poste. Les candidats de qualité pourront ainsi se positionner par rapport à ces attentes, découvrir les missions du poste et ses points forts. Ils seront ainsi plus enclins à postuler. En adoptant l'état d'esprit des candidats potentiels, les entreprises peuvent structurer leurs messages de recrutement de manière à ce qu'ils aient plus d'impact. Plutôt que de publier des messages du type "Rejoignez notre équipe !" ou "Avez-vous ce que nous recherchons ?", les entreprises devraient plutôt envisager le recrutement du point de vue du candidat.

Faites de la promotion de ces publications

Vous pouvez amplifier la portée de vos annonces en sollicitant l'aide des membres de votre réseau. Encouragez-les à s'engager et à aimer vos messages pour une exposition maximale. En quelques clics, les lecteurs peuvent avoir un impact considérable sur la portée de votre article en cliquant simplement sur "lire la suite" ou en laissant des commentaires. C'est aussi simple que cela et cela ne demande pas beaucoup d'efforts ! L'utilisation de mots-clés fréquemment recherchés dans vos annonces s'avérera également avantageuse. Pour tirer le meilleur parti de votre processus de recrutement, utilisez votre compte personnel au lieu de vous fier uniquement à la page de votre entreprise. Si vous avez un profil engageant et personnalisé, vous contribuerez à établir une connexion entre vous et les chercheurs d'emploi, plutôt que de vous contenter de partager une simple offre d'emploi.

Par le billet de votre page entreprise, et si vous disposez des ressources financières, pensez à la publicité payante pour accroître l’engagement.

LinkedIn Recruiter : Optimisez votre recherche de talents

LinkedIn Recruiter est l'outil idéal pour les recruteurs souhaitant mener une recherche efficace. Voici comment optimiser votre utilisation de LinkedIn Recruiter :

Gérez vos projets de manière organisée

Utilisez l’option ’’projet’’ pour créer un espace de travail organisé dans LinkedIn Recruiter et ainsi suivre et gérer vos candidats pendant le processus de recrutement. Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez avoir accès à tous vos efforts de sourcing en un seul endroit. Compilez les résultats de recherche et les candidatures recueillies dans le cadre de diverses campagnes de recherche ou publicitaires au sein de la même plateforme, partagée avec vos collègues recruteurs.

Identifiez des profils similaires à vos meilleurs employés

La fonctionnalité "Audience Similaire" est un outil puissant qui vous permet de comparer facilement un profil à d'autres profils présentant des similitudes en termes d'expérience et de compétences. Il vous suffit de sélectionner le profil d'un employé de votre organisation occupant un poste similaire à celui que vous souhaitez pourvoir, puis vous verrez cinq autres profils similaires affichés sur le côté droit de la page. En cliquant sur "Plus de profils similaires", vous pourrez explorer tous les candidats qui partagent des traits et des caractéristiques similaires à ceux de l'employé sélectionné. Grâce à cette fonctionnalité, vous ne manquerez aucun talent potentiellement intéressant pour votre poste.

Enregistrez vos recherches les plus fructueuses

Pour rester informé des meilleurs talents, il est essentiel de sauvegarder les recherches qui ont donné les résultats les plus prometteurs. Grâce à cette fonctionnalité de LinkedIn, vous pouvez enregistrer vos recherches les plus fructueuses, ce qui vous permettra de les consulter facilement à tout moment. Ainsi, vous ne perdrez pas de vue les candidats potentiels qui correspondent à vos critères. De plus, en configurant des alertes, vous serez informé dès qu'un candidat mettra à jour son statut "Open to Work" sur son profil. Cette fonctionnalité vous permettra d'être réactif et d'identifier rapidement les professionnels intéressés par de nouvelles opportunités.

Affinez vos recherches avec des mots clés

Si vous avez exploré toutes les options de mots-clés et que vous constatez que votre sélection de candidats est de plus en plus restreinte, pourquoi ne pas essayer de rechercher des termes connexes pour générer de nouveaux résultats ? Vous améliorerez non seulement la quantité de résultats, mais aussi la qualité globale des talents auxquels vous avez accès. L'utilisation de la recherche par mot-clé est nettement plus avantageuse que l'utilisation du filtre Compétences et évaluations, car ce système de filtrage particulier a tendance à exclure des candidats pertinents de votre recherche. En outre, en utilisant des guillemets pour encadrer les mots clés de votre recherche, vous pouvez vous assurer que ces mots exacts sont mis en évidence dans les profils des candidats. Pour élargir encore ce champ d'application, envisagez d'inclure des traductions anglaises de ces critères ou termes clés.

Recherchez des compétences pertinentes pour le poste

En recherchant des candidats qui possèdent les compétences et les intérêts nécessaires pour exceller dans votre entreprise, vous augmentez vos chances de trouver un candidat qui correspondra parfaitement à l'organisation et au poste. Veillez à prendre en compte son expérience récente plutôt que ce qu'elle a fait il y a cinq ans. Pour connaître le travail qu'elle a effectué récemment et savoir si son profil LinkedIn a été mis à jour, lisez simplement la description de son poste actuel et de ses postes précédents. Si vous ne trouvez pas les informations les plus récentes sur un candidat dans son profil, jetez un coup d'œil à ses expériences professionnelles antérieures et déterminez les types de projets auxquels il a participé. Pour en savoir plus sur les compétences d'un candidat, contactez-le directement pour obtenir plus de détails.

Optimisez vos relations et planifiez vos interactions

Avant de vous engager dans l'analyse et le contact de vos relations, il est essentiel de prévoir comment le faire et qui cibler. Voici quelques points importants à prendre en considération :

Cultivez des connexions authentiques et durables sur LinkedIn

En tant que recruteur, il est essentiel de cultiver autant de connexions LinkedIn que possible dans votre secteur d'activité. Cependant, pour réussir sur la plateforme, il ne suffit pas d'accumuler des connexions ; vous devez également avoir des interactions significatives avec celles-ci. En vous connectant de manière authentique et en engageant des conversations qui ont une réelle substance, vous créez des liens durables, ce qui peut s'avérer inestimable lorsque vous recherchez de nouvelles opportunités de carrière. Même si vous n'avez pas immédiatement besoin de leur expertise pour un de vos postes à combler, il est toujours judicieux de cultiver ces connexions pour d'éventuels besoins.

Optimisez l'expérience des candidats pour un recrutement de qualité

Il est essentiel de garantir que tous vos recruteurs maintiennent un niveau uniforme et performant dans leur communication avec les candidats. Cela créera une première impression positive pour ces futurs employés potentiels et démontrera le professionnalisme de votre entreprise. Les recruteurs sont souvent le premier point de contact des talents potentiels pour entreprise, il est donc important de s'assurer qu'ils répondent aux attentes à chaque fois. Pour garantir la cohérence et l'excellence de votre processus de recrutement, envisagez de normaliser les éléments suivants : Avant d'entamer toute recherche, mettez en place une stratégie unifiée. Examinez fréquemment les courriels pour vous assurer qu'ils sont à jour. Formez les recruteurs à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats. Organisez des ateliers avec les recruteurs sur la présentation de l'entreprise et sur la manière de travailler efficacement avec les clients et les candidats.

Créez un persona du candidat idéal pour une recherche ciblée

Pour rendre votre recherche du candidat idéal plus efficace, prenez le temps de créer un profil de celui-ci, que l’on peut appeler un ‘’persona’’. Lorsque vous définissez à l'avance qui vous recherchez, il est plus facile d'évaluer rapidement les candidats potentiels et de vous concentrer sur ceux qui correspondent à vos exigences. Pour créer un profil de candidat optimal, évaluez vos employés les plus performants et réfléchissez à leur formation, à leur expérience, à leur ambition, à leur maîtrise de certaines compétences et aux traits de personnalité qui, selon vous, a contribué à leur succès. Vous pouvez ensuite utiliser ce modèle pour trouver des personnes qui présentent des caractéristiques similaires à celles des membres les plus performants de votre équipe.

Analysez attentivement les profils des candidats pour un recrutement efficace

Bien que cela paraisse simple, certaines personnes contactent des candidats sans avoir lu leur profil au préalable. Cela peut entraîner une perte de temps pour vous et pour le candidat. Pour éviter ce genre de situation, lisez attentivement le profil LinkedIn du candidat avant de l'ajouter à votre projet de recrutement, car cela vous permettra non seulement de vous assurer qu'il convient au poste à pourvoir, mais aussi d'obtenir des informations précieuses sur la manière dont vous devez personnaliser votre InMail afin d'augmenter le taux de réponse.

Comment entrer en contact avec les candidats?

C'est maintenant le moment de vous lancer et de communiquer avec les candidats que vous avez identifiés. Voici quelques astuces pour y arriver :

Respectez leurs choix

Ne contactez pas un candidat s'il a spécifiquement mentionné sur son profil qu'il ne souhaite pas être contacté pour de nouveaux postes. Non seulement le candidat aura l'impression que vous n'avez pas pris le temps de lire son profil, mais cela pourrait également laisser une impression défavorable de votre entreprise. Après tout, personne ne souhaite recevoir plusieurs courriels indésirables chaque jour - surtout si l'on considère que cela peut réduire votre vivier de talents et nuire à votre présence sur LinkedIn en général. Parfois, pour relancer un dialogue qui s'essouffle, l'envoi d'un message peut s'avérer essentiel. Il doit être succinct et direct. Si vous avez déjà partagé des informations avec lui, pourquoi ne pas lui envoyer également l'offre d'emploi ? Cela pourrait attirer son attention. Et s'il ne répond pas tout de suite ou ne montre pas d'intérêt immédiat pour l'opportunité, il n'est pas nécessaire de le presser davantage ; laissez les choses se dérouler naturellement. Si votre offre est refusée, envisagez de demander à ce contact s'il pourrait la suggérer à d'autres personnes qualifiées susceptibles d'être intéressées par votre processus de recrutement.

Personnalisez vos messages InMail

Cette option vous permet d'envoyer des messages privés ciblés, qui apparaîtront directement dans la boîte aux lettres LinkedIn du destinataire. Lorsque vous vous adressez à des personnes réelles, et non à des robots, un message générique n'aura jamais le même impact qu'un message personnel et direct. Veillez à personnaliser votre message. Pour attirer les candidats idéaux, il faut d'abord créer l'atmosphère idéale. Traitez vos candidats comme vous traiteriez vos clients - faites en sorte qu'ils se sentent appréciés et vus ! Considérez cette expérience comme une campagne de marketing, en diffusant des messages sur mesure au moment opportun pour les atteindre. Il est important que le candidat sente que vous l'avez interpellé "lui". Rédigez un objet captivant pour votre InMail afin d'attirer l'attention du destinataire et d'augmenter la probabilité qu'il l'ouvre. Veillez à ce que votre message soit bref - pas plus de 5 ou 6 lignes - car vous souhaitez susciter une conversation, et non assommer le destinataire avec un roman.

N'incluez que les informations pertinentes

Lorsque vous rédigez votre courriel, veillez à inclure tous les détails nécessaires qui aideront les candidats à déterminer s'ils souhaitent ou non vous contacter. Donnez-leur un aperçu de la culture et des valeurs de l'entreprise, ainsi que des possibilités d'avancement de carrière. En fournissant ces informations de manière concise mais complète, vous respecterez leur temps tout en leur donnant un aperçu de ce que pourrait être leur travail au sein de votre organisation.

Affichez une description spécifique de l'emploi

Pour que vos courriels restent concis et faciles à lire, il peut être utile d'inclure un lien vers la description complète du poste et la page de candidature plutôt que d'ajouter toutes les informations dans le courriel lui-même. Vous vous assurerez ainsi de ne pas surcharger votre message.

La rédaction d'une description de poste complète est essentielle pour attirer les futurs employés. Lorsque vous rédigez la description de votre profil, commencez toujours par les informations les plus importantes. Non seulement LinkedIn est limité dans ce qu'il peut montrer de l'aperçu de la page, mais les lecteurs ont tendance à avoir une durée d'attention courte en ligne et risquent de ne pas cliquer pour obtenir plus de détails. Vous devez donc vous assurer qu'ils sont en mesure de comprendre rapidement qui vous êtes et pourquoi ils devraient s'intéresser à vous. De plus, veillez à éviter le jargon et les abréviations propres à votre secteur d'activité ou à votre entreprise. En outre, le fait de fournir davantage d'informations sur les tâches et les avantages que sur les exigences du poste vous aidera à attirer l'attention des candidats potentiels.

Incitez le candidat à passer à l'action

Pour établir une relation fructueuse et significative avec les candidats potentiels, veillez à leur proposer des dates et des heures précises pour une première rencontre. Vous aurez ainsi l'occasion de créer des relations à long terme et de maximiser vos efforts de recrutement.

En résumé, le processus de recrutement est sans aucun doute sembler intimidant - cependant, avec ce guide en main, nous espérons qu'il sera un peu plus facile pour vous. Et un dernier conseil : pour vous assurer de ne pas passer à côté de candidats potentiels, essayez toujours d'inclure un lien vers la page carrière de votre entreprise dans vos communications. De cette façon, le candidat peut facilement trouver plus d'informations sur le poste et vous contacter s'il pense que ce poste lui convient. Bon succès !